手取りが減った!?入社2年目の悪夢

お金

こんにちは。たまごです。

早いもので今年度も終わろうとしています。

そこで、入社2年目になる方が陥る手取り額減少の悪夢についてお伝えします。

入社2年目は1年目よりも手取りが減るって本当?

結論からいうと”本当”です。※給与が大幅に上がる方は対象外ですが、中々いないでしょう。。。

せっかく1年間必死に頑張ってきたのになんてことだと思うかもしれません。

なぜ?

私たちの手取り額を減少させている悪魔の正体は”住民税”です。

住民税とは社会保障の一種で、今まで払い続けていた

  • 所得税
  • 雇用保険料
  • 健康保険料
  • 厚生年金保険料

に加えて2年目の6月から支払いが発生します。

どのくらい?

入社2年目からは住民税により月々1万〜2万円さらに課税されていきます。

住民税の課税額は、「所得割」と「均等割」の二つによって決まります。

  • 所得割・・・前年の所得に応じて計算

所得割は前年の1月〜12月(2020年度入社は4月〜12月)までの所得に応じて計算されます。税率は住んでいる地域によって異なりますが、都道府県税と市町村税合わせて10%程度です。

・均等割・・・所得に関係なく一律課税

均等割も住んでいる地域によって異なりますが、大体5000円前後です。この「所得割」と「均等割」を合計し、1万〜2万の住民税を毎月支払うという仕組みです。

対策は?

  • 所得を減らす
  • 支払わない
  • 2年目で給料爆上げ

これらどれでもありません。支払う税額を抑えるために所得を減らしては意味がありませんし、そもそも支払わないというのは会社に勤めている限り不可能です。2年目の給料爆上げは夢がありますが現実的ではありません。

答えは「この事実を知っておく」ということです。

2年目から自分の手取りが減ることを考慮して、支出の管理をしていきましょう。そうすることで給料が上がるのを見越して使いすぎてしまい、支払いが大変なんて事態も防げます。

また日頃から、支出管理を適切に行えていれば貯金もしやすくなります。

支出管理方法についてはまた記事を書きますね。

社会人1年目の皆さん、来年からは手取りが減るため、支出を上手く管理をしましょう。それか、給料を爆上げしましょう!

To be continued…

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